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浙江新闻客户端

记者钱赟珩通讯员陈益峰孙晓丹

“通过视角工具，可以自由变换画幅的水平和垂直角度。大家看一下，图片是不是变了……”近日，在海宁恒逸新材料有限公司的会议室里，海宁职工摄影家协会会员王海琴老师正在向20多名青年职工教授手机摄影课程。

据了解，手机摄影培训就是“尖山红船学堂”项目培训系列之一。在“三走、三送、三增”活动中，尖山新区（黄湾镇）党委围绕打造省“万亩千亿”示范平台和现代工业新城的目标，探索建立“尖山红船学堂”，企业只要按需点“菜”下单，相关部门条线就会精准服务下企业。

目前，“学堂”服务菜单的内容已有60项，通过创新载体、创新形式、创新方法，将“学堂”办进了企业，成为“服务企业、服务群众、服务基层”活动的有效载体，有力助推了区（镇）高质量发展。

探索新载体打造集成式“服务讲堂”

近年来，尖山新区（黄湾镇）经济发展动力不断增强，不断有新企业、新项目入驻，来自五湖四海的新员工越来越多。

恒逸新材料的行政主管林玥向记者介绍，目前企业有新员工多名，大专以上学历的年轻员工占80%以上。如何强化对新员工的关爱和培养，进一步提升新员工的归属感和幸福感，成了企业亟需解决的问题。

“我们了解到，政府推出的服务菜单上，包含安全生产、环保、交通安全、健康教育等多方面培训，这些都是企业急需的。”林玥说，政府的服务为企业提供了便利，也节省了企业的培训成本，既能提高职工的职业技能，也能丰富业余文化生活，下一步企业将会继续点“菜”。

“尖山红船学堂”作为区（镇）党委今年实施的党内重要事项，同时也是区（镇）新时代文明实践企业服务菜单的一项内容，具有形式更多样、内容更丰富、效果更显著等优势。

在师资上，整合各类服务企业、服务职工的人力资源，建立“1+5+N”的统筹机制，“1”为以区（镇）党校为统筹，“5”为机关党委五个支部全面参与，“N”为各服务企业部门条线全面覆盖，避免了单个条线对接企业，有效精简了服务流程，提升了服务企业的效率。

在内容上，不仅有政策形势课、乡情教育课、业务提升课，还有各类文体活动；不仅有“坐下来”的课堂，也有“走出去”的课堂，展现出了多种形式。同时，结合企业职工的技能培训课，把时事政治教育作为每次技能培训的必修课，让新居民职工在学习业务的同时上好政治课、了解“家乡事”。

在信息上，将分散在各条线、碎片化的各类服务信息进行整合，涵盖人才招聘、科技创新、党性教育、公务礼仪、摄影知识、技能比武、学历教育等各个方面，按照四季排定授课方案40场次，让企业一目了然，便于企业及早安排，提前约课。

丰富新形式提供个性化“服务大餐”

近日，在尖山新区管委会广场上，伴随着欢快的音乐，30多名企业女员工跟着舞蹈老师学习舞蹈。这是“寻梦尖山”企业舞蹈协会成立后的第一次活动。

为全面建设品质尖山和美丽黄湾，更好地服务尖山新区（黄湾镇）广大企业员工和村（居）民，区（镇）文体站经过前期的企业走访，了解企业文化需求，在“尖山红船学堂”服务菜单的基础上，协助企业组建企业舞蹈协会，丰富了员工的业务生活。

为进一步满足不同企业的不同需求，区（镇）不断丰富授课“菜单”，通过部门申报、党校筛选的方式，采用模块化组合推出了“快餐”、“套餐”、“自助餐”等不同的“服务大餐”。“快餐”，一般就单个内容进行服务解读，如公务礼仪、就学政策，课程时间一般在1-2个小时左右；“套餐”，针对同一个内容，进行系统服务讲解，如包括立项、用地、规划、施工许可证办理等投资项目“套餐”，包括治安、消防、交通、安全生产等平安“套餐”；“自助餐”，企业可根据自身需求，围绕一个相关系列，进行组合解读，如人事、社保、税务、环保、市场监管等部门提供的服务内容，企业自助搭配选择。

目前，“菜单”内容总计60项，企业可按需“点菜”，推动了服务走访工作深入开展。如针对企业高质量发展中提升接待能力的需求，通过企业“点菜”的形式，专门邀请上级专家进行《漫谈公务接待礼仪》讲座，32家企业中的71名企业管理人员参加了学习。

采用新方式构筑全员式“服务机制”

结合“红船学堂”开讲，区（镇）党委着眼干部能力素质提优的需要，让每个条线干部列出自己的服务“菜单”，通过企业“点菜”、企业“下单”的方式，推动机关干部全员下企业、全员服务企业的机制落实，96名机关干部奔跑服务一线，累计走进企业家，全力服务助推经济发展。

针对企业人才招工中的问题，在今年春节前，区（镇）干部专门开设人力资源解读课堂，及时将企业的最新需求信息和部门可提供的服务进行了对接，春节后协助新招录员工余人，破解用工难题。结合企业新招聘员工培训需求，3月以来，区（镇）邀请海宁正泰新能源科技有限公司新入职的27名员工，参观尖山围垦纪念馆、企业服务大楼、市图书馆尖山分馆等，帮助新员工了解今后在区（镇）衣食住行可能涉及的服务和设施；该企业行政专员陈家焕表示，“红船课堂”这种形式有助于新员工完成学生与员工两种身份的转换，对于企业留人很有帮助。

区（镇）干部还主动走进浙江歌山建筑科技有限公司，对企业新入职的19名新员工开展岗前培训、乡情教育，让新居民更快地适应本地工作，更好地融入“第二故乡”生活。企业人事经理沈华锋表示，“红船学堂”不仅替企业安抚了人心，同时还把员工

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